Retrouver le dialogue, apaiser les tensions,
construire des solutions durables.
Médiation pour les couples, les familles et les organisations,
en présentiel ou à distance
Les conflits font partie de la vie. Lorsqu’ils s’installent, ils peuvent fragiliser les relations, bloquer la communication et générer de la souffrance.
Relations & Médiation propose un accompagnement neutre et confidentiel pour aider les personnes à se comprendre, s’exprimer et trouver des accords adaptés à leur situation, grâce à un cadre structuré et respectueux.
Pourquoi faire appel à la médiation ?
Un espace
sécurisé
Médiation de couple
Un cadre neutre où
chacun peut s’exprimer
librement
Une alternative
au conflit
Médiation de couple
Un cadre neutre où
chacun peut s’exprimer
librement
Une
communication
apaisée
Médiation de couple
Un cadre neutre où
chacun peut s’exprimer
librement
Des solutions
construites
ensemble
Médiation de couple
Un cadre neutre où
chacun peut s’exprimer
librement
Nos domaines d'intervention
Une médiation adaptée
à chaque situation
Médiation de couple
Difficultés de communication,
décisions importantes, périodes de
transition ou de questionnement.
Médiation de couple
Difficultés de communication,
décisions importantes, périodes de
transition ou de questionnement.
Médiation familiale
Difficultés de communication, décisions
importantes, Séparation, relations
parents-enfants, conflits familiaux,
recomposition familiale.
Médiation familiale
Difficultés de communication, décisions
importantes, Séparation, relations
parents-enfants, conflits familiaux,
recomposition familiale.
Médiation en entreprise
Tensions professionnelles, conflits
d’équipe, relations hiérarchiques ou
entre associés.
Médiation en entreprise
Tensions professionnelles, conflits
d’équipe, relations hiérarchiques ou
entre associés.
Médiation à distance
Un accompagnement possible à
distance, lorsque le présentiel n’est
pas envisageable.
Médiation à distance
Un accompagnement possible à
distance, lorsque le présentiel n’est
pas envisageable.
Comment se déroule une médiation ?
•
•
•
•
1
Premier échange
individuel
Clarification des enjeux, des priorités
du poste et du contexte organisationnel.
2
Séance(s) de
médiation
Un cadre structuré favorisant
l’écoute et l’expression de chacun.
3
Clarification
des besoins
Identifier ce qui est essentiel
pour chaque partie.
4
Construction
d’accords
Des solutions concrètes,
réalistes et durables.
1
Premier échange
individuel
Clarification des enjeux, des priorités
du poste et du contexte organisationnel.
2
Séance(s) de
médiation
Un cadre structuré favorisant
l’écoute et l’expression de chacun.
3
Clarification
des besoins
Identifier ce qui est essentiel
pour chaque partie.
4
Construction
d’accords
Des solutions concrètes,
réalistes et durables.
Une démarche basée sur des pratiques reconnues, notamment la CNV, tout en restant adaptable à chaque situation
Vous traversez une situation de tension ou de conflit ?
La médiation peut être une première étape pour avancer !
Pourquoi choisir la médiation ?
- Retrouver un dialogue respectueux
- Sortir d’une situation bloquée
- Préserver les relations lorsque c’est possible
- Gagner du temps et de l’énergie
- Avancer avec des solutions choisies et assumées
